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太原“保姆”有了工資、休假標準

2020年11月29日 08:48:52 來源: 太原晚報

  原標題:太原“保姆”有了工資、休假標準

  “這是咱太原家政行業第一份具有法律效力的集體協商合同,以后工資怎么發,每年漲多少都有了明確標準……”11月28日,太原市家政服務行業首次集體協商第三次協商會議上,市家政服務行業工會聯合會代表我市6萬名家政員工,與市家政行業協會(代表400多家家政企業)簽下集體合同,明確規定了家政從業人員的工資和休假標準。

  當天的會議在湖濱國際會議中心召開,市家政服務行業工會聯合會與20名家政企業協商代表參與了協商談判。最后,雙方就母嬰護理員、保潔員、養老護理員、家政服務員等4個工種制定了93項條款,簽訂了我市第一份家政行業工資專項、女職工特殊權益保障專項集體合同。

  現場,一名家政員工代表激動地說:“以后,當保姆有了保障,我們可以挺直腰桿做服務了,心里特別踏實!”

  市家政服務行業工會聯合會負責人介紹,近年來,隨著生活水平的提高,居民對家政服務的需求總量及質量越來越高。目前,我市家政從業人員已達到6萬余人,涉及老人照護、病人護理、母嬰護理、居家保潔、搬家開鎖等幾十個關乎民生的服務工種。但隨之也出現了企業拖欠工資,工資待遇低,勞動安全衛生、休息休假及女職工特殊權益得不到保障等勞資矛盾。家政從業人員權益維護、勞資關系協調成為亟待解決的問題。

  今年年初,在省、市總工會的指導下,市家政服務行業工會聯合會通過企業走訪、職工面談、調查問卷等方式征集家政企業和從業者意見。為了保障家政從業者權益,提升職工代表談判水平,省總工會、省人社廳、市總工會還組成專家指導團開展法律法規等方面的培訓。

  本次協商大會上,省總工會組織全省各地市家政行業基層工會代表觀摩“取經”。通過簽訂集體合同維護家政從業人員的方式,將在我省逐步推開。

  市總工會相關負責人介紹,家政行業人員流動性大、外來務工人員較多,集體協商難度極大。此次能夠成功協商并簽訂集體合同,維護了勞資雙方的權益,是一次有意義的探索和創新。(記者侯慧琴)

[編輯: 吳銀冰 ]
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