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勞動合同怎么簽?山西省人社部門發布“小貼士”

2021年04月23日 08:20:32 來源: 太原晚報

  原標題:簽訂勞動合同看清“小貼士”

  對于即將離開校園、邁入職場的人來說,保護自己的合法勞動權益至關重要,而勞動合同堪稱維護自身權益最重要的“護身符”。4月22日,省人社部門針對簽訂勞動合同發布“小貼士”,供有需要的群體參考。

  正規的勞動合同,應具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。

  需要注意的是,“試用期”并不是勞動合同的必要條款。是否約定試用期,要由雙方當事人根據情況協商,也可以不約定。當事人沒有約定試用期的勞動合同,不影響其成立與生效。按照規定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過6個月。而且,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

  另外,勞動合同在試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(記者李濤)

[編輯: 武斌 ]
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